1. Inventariseren van uw behoefte

2. Werving

Uw specifieke wensen zijn in kaart gebracht; nu begint het werven. In Nederland doen onze eigen recruiters dat; in de rest van Europa werken we samen met lokale recruiters. Zij kennen de wensen van onze opdrachtgever én de gevraagde functieprofielen door en door, waardoor zij feilloos aanvoelen wat voor type medewerker het best in uw plaatje past. Én waar zij zich bevinden natuurlijk.

3. Selectie

Na een voorselectie van kandidaten, gaat onze recruiter een persoonlijk gesprek aan. Aan de hand van dat gesprek kan hij nóg beter beoordelen of de kandidaat wel of niet geschikt is. In de praktijk valt in deze ronde vaak nog een enkele kandidaat af. Mogelijk volgt er nog een doorslaggevende rondleiding door uw bedrijf (indien gewenst verzorgen wij die rondleiding gewoon!).

4. In dienst

Er gaan uitzendkrachten starten bij uw organisatie, mooi! Nu begint het échte werk. Wij informeren uw nieuwe medewerkers uitgebreid over de werkzaamheden en de regels die gelden binnen uw organisatie. En we begeleiden hen op de eerste dag.

Daarnaast werken we een aantal formele zaken af; bepalen samen met u een planning voor de korte én lange termijn en maken we concrete werkafspraken. B2Works houdt zaken graag transparant en eenvoudig.

Ter geruststelling: werkt u samen met B2Works, dan weet u dat alles voldoet aan de actuele wet- en regelgeving. Wij hebben jarenlange ervaring en zijn bovendien in het bezit van essentiële keurmerken in de uitzendbranche:

• NEN 4400-1 / Stichting Normering Arbeid
• Stichting Normering Flexwonen
• Fair Produce keurmerk (voor de champignonteelt)

Spreekt onze werkwijze u aan? Misschien wilt u nog meer informatie over uitzending via B2Works?

Stel uw uitzendvraag